Il Tribunale di Grosseto, Sez. Lavoro, con la sentenza del 23.04.2020 ha accolto il ricorso d’urgenza ex art. 700 c.p.c. del dipendente che non era stato ammesso allo smart-working, differentemente dagli altri colleghi. La prospettazione datoriale era per il godimento forzato di ferie non ancora maturate. Spiega il giudice nella parte motiva che “la promozione del godimento delle ferie appare, del resto, una misura comunque subordinata – o quantomeno equiparata, non certo primaria – laddove vi siano le concrete possibilità di ricorrere al lavoro agile e il datore di lavoro privato vi abbia fatto ricorso”.
Please follow and like us:
Commenta per primo on "Tutela d’urgenza, lavoro agile e ferie. Prime pronunce applicative"