La Corte di Cassazione, con sentenza 15 ottobre 2013, n. 23365, ha ritenuto illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia trovato a lavorare per qualche giorno presso l’azienda di un congiunto. Secondo la Suprema Corte l’attività espletata con occasionalità non ha pregiudicato il processo di guarigione.
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