La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13 febbraio 2013, n. 3532, ha stabilito che è nullo il licenziamento per motivi disciplinari quando l’imprenditore non porti immediatamente a conoscenza del lavoratore i fatti costestati. E’ illegittimo infatti dilazionare la contestazione fino al momento in cui l’imprenditore ritiene di averne assoluta certezza ad, esempio, attendendo l’esito delle indagini svolte in sede penale.
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