La Corte di Cassazione, con sentenza del 23 ottobre 2013, n. 24037, ha ritenuto illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo adottato dal datore di lavoro a fronte della perdita di due importanti commesse. I dati di bilancio societari, infatti, avevano dimostrato una costante crescrita del fatturato in un arco temporale precedente a quella della riduzione del personale.
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