La Corte di Cassazione, con sentenza 11 ottobre 2013, n. 23172, ha stabilito che il lavoratore può essere licenziato quando dimostri scarsa efficienza ed affidabilità. Le continue manchevolezze del lavoratore che si dimostri incapace di lavorare in gruppo o dimostri di assolvere la propria prestazione con negligente lentezza, giustifica il recesso datoriale per giusta causa.
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